Nosta johtamistaidot seuraavalle tasolle!
Olen MBA, FK Helka Pirinen, keynote-puhuja, valmentaja ja tietokirjailija. Teen keynote puheenvuoroja eri tapahtumissa. Valmennan johtajia, tiimejä ja henkilöstöä. Tutkin johtamista ja kirjoitan tietokirjoja. Uusin kirjani Esihenkilö muutoksen johtajana, ilmestyi elokuussa 2023 (Almatalent). Toimin kouluttajana koulutusohjelmissa. Teen liikkeenjohdon konsultointia asiakkailleni. Olen johdon neuvonantaja ja executive coach.
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
- Johtajan tehtävä on ajattelu – katse tulevaan! Ihmisiä johdetaan tunteella, ei vain järjellä! Muutos on uuden luomista, innovointia!
”Mitä vaikeampi muutos, sitä enemmän tarvitset tunneälytaitoja”
Olen innostava ja suosittu keynote puhuja ja valmentaja. Kokemusta yli 20 vuotta, vuositasolla tuhansia kuulijoita niin Suomessa kuin ulkomailla. Tutkin johtamista ja työelämää. Olen kirjoittanut kolme tietokirjaa, uusin kirjani Esihenkilö muutoksen johtajana.
Olen työskennellyt johtajana kansainvälisissä konsulttiyrityksissä. Johdin Capgemini Consultingissa People & Performance palveluita ja KPMG:llä People & Change palveluita Suomessa. Olen johtanut vaativia muutosprojekteja liikkeenjohdon konsulttina Suomessa ja maailmalla. Asiakkaitani ovat pörssiyhtiöt, keskisuuret yhtiöt ja julkinen sektori. Toimin toimitusjohtajana yrityksessäni People & Leadership Consulting Oy.
Puhujana olen luova ja ratkaisukeskeinen. Kokemukseni kautta jaan tarinoita, caseja ja hyviä käytäntöjä. Käytän myös huumoria ja innostan ihmisiä heidän työssään. Ajankohtaisilla ajatuksillani ja innostavalla otteella luon elämyksen tilaisuuteen.
Olen työskennellyt valmentajana ja liikkeenjohdon konsulttina kansainvälisissä konsulttiyrityksissä (CapGemini, KPMG). Toimin toimitusjohtaja perustamassani yrityksessä People & Leadership Consulting Oy:ssä. Asiakkaitani ovat pörssiyhtiöt, keskisuuret yhtiöt ja julkinen sektori. Olen johtanut vaativia muutosprojekteja Suomessa ja maailmalla.
Puhujana olen luova ja ratkaisukeskeinen. Kokemukseni kautta jaan tarinoita, caseja ja hyviä käytäntöjä. Käytän myös huumoria ja innostan ihmisiä heidän työssään. Ajankohtaisilla ajatuksillani ja innostavalla otteella luon elämyksen tilaisuuteen.
Esihenkilö – teen työntekijästä muutosmestari!
Erityisosaamistani on muutoksen ja tulevaisuuden johtaminen. Valmennan esihenkilöitä johtamaa ihmisiä äärettömien muutosten maailmassa. Saan heidät nostamaan johtamistaidot seuraavalle tasolle. Henkilöstövalmennuksissa annan keinoja työelämässä pärjäämiseen ja työhyvinvointiin.
Konsultoin yritysten johtoa haasteellisissa muutostilanteissa ja strategisessa johtamisessa. Autan asiakkaitani uudistumaan, innovoimaan ja menestymään. Teen henkilökohtaista coachingia johtajille ja esihenkilöille.
Asiakkaan menestys tehdään yhdessä!
Olen työskennellyt valmentajana ja liikkeenjohdon konsulttina kansainvälisissä yrityksissä yli 20 vuotta. Asiakkaitani ovat niin pörssiyhtiöt, keskisuuret yhtiöt kuin julkinen sektori. Toimin toimitusjohtaja perustamassani yrityksessä People & Leadership Consulting Oy:ssä.
Olen kokenut ja monipuolinen keynote puhuja. Puheenvuoroja olen tehnyt 20 vuotta. Vuositasolla kuulijoita tuhansia. Olen kirjoittanut kolme kirjaa johtamisesta ja työelämästä. Uusin kirjani Esihenkikö muutoksen johtajana ilmestyi elokuussa 2023.
Kirjoitan artikkeleita ja blogeja eri medioihin, teen All in- podcast-sarjaa johtamisesta Suplaan. Olen koulutukseltani humanisti, yhteiskuntatieteilijä ja kauppatieteilijä.
Missioni on saada aikaan parempaa johtamista. Autan ihmisiä nostamaan taidot seuraavalle tasolle. Tutkin uteliaana työelämää ja kirjoitan tietokirjoja. Valmennan esihenkilöitä johtamaa ihmisiä äärettömien muutosten maailmassa. Konsultoin asiakasyrityksieni johtoa vaativissa muutostilanteissa. Autan yrityksiä uudistumaan ja menestymään tulevaisuudessa.
Rohkaisen johtajia luomaan voittajajoukkueen ja psykologisen turvallisuuden tiiminsä. Puhujana herättelen kuulijoita ajankohtaisilla aiheilla ja luo elämyksen tilausuuteen. Henkilöstölle annan vinkkejä työelämässä pärjäämiseen ja työhyvinvointiin. Kannustan tiimityöhön – yhdessä olemme enemmän!
Asiakkaiden menestys on minun työni liikkeelle paneva voima.
Kirja - Esihenkilö muutoksen johtajana
Uusin kirjani Esihenkilö muutoksen johtajana ilmestyi elokuussa 2023, saatavilla äänikirjana. Tämä on kolmas kirjani muutosjohtamisesta. Kirjoitan kirjassani äärettömistä muutoksista, tulevaisuuden johtamisesta sekä esihenkilön keinoista johtaa jatkuvaa epävarmuutta työssään. Käsitteen tekoälyn, etä- ja hybrityön tuomista muutoksista työelämässä.
”Todellinen oikea tietopaketti muutoksesta – sain paljon uusia keinoja johtamiseeni.”
Annan keinoja johtaa työntekijöitä vaativissa muutostilanteissa. Mitä vaativampi muutos, sinä enemmän tarvitaan tunneälytaitoja. Muutosjohtaminen on hyvinvoinnin joustamista. Kirjastani esihenkilö saa työkaluja itsensä, liiketoiminnan, tiimin ja työntekijän parempaan johtamiseen. Käsittelen kirjassani myös tunneälyä ja psykologista turvallisuutta sekä voittajajoukkueen luomista.
”Kirjan lukeminen auttoi ymmärtämään miten tärkeää tulevaisuuteen valmistautuminen on.”
Kirjani on kirjoitettu positiivisessa hengessä. Muutos on loistava mahdollisuus innovoida ja luoda uutta. Innovointiin tarvitaan meitä kaikkia, ei vain esihenkilöitä. Esihenkilön tehtävä on antaa ääni kaikille työntekijöille muutoksessa.
”Kirja on hyvin kirjoitettu; paljon esimerkkejä ja muistilistoja.”
Tilaa uutiskirje!
Saat inspiroivaa tietoa johtamisen ajankohtaisista aiheista.
Palvelut
Puheenvuorot
Puheenvuoroissani käsittelen johtamisen ja työelämän akuutteja aiheita. Puheenvuoroni pidän suomeksi ja englanniksi.
Johtamisvalmennukset
Valmennan yritysten johtoryhmiä, johtajia ja esihenkilöitä. Olen innostava ja ratkaisukeskeinen valmentaja.
Valmennukset henkilöstölle
Valmennan yritysten henkilöstöä, yhteisöjä ja tiimejä. Olen innostava ja ratkaisukeskeinen valmentaja.
Konsultointi
Toimin asiakkaillani liikkeenjohdon konsulttina. Erityisosaamisena on yrityksen strategia ja sen käytäntöön vieminen.
Verkkokurssit
Teen räätälöityjä verkkokursseja asiakkailleni. Kurssit ovat motivoivia ja monipuolisia eri oppijoille.
Tuotteet & Koulutukset
Blogi
Lue blogini ja lyödä itsellesi vinkkejä työelämän haasteisiin ja iloihin!
Strateginen muutosjohtaminen – tee muutos houkuttelevaksi!
Muutosten johtaminen epävarmassa maailman tilanteessa on johtajan vaikein ja tärkein tehtävä. Kukaan ei voi täysin ennustaa tulevaa, mutta siihen pitää valmistautua. Ihmisille pitää kertoa [&hellip...
Tekoäly tulee – kyllä Chat GPT tietää!
Tekoäly nähdään monesti negatiivisena asiana. Pohdin tekoälyn hyötyjä ja kysyin mitä hän tietää minusta. Tekoäly tulee, halusimme tai emme. Tekoäly on hyvä apuri, mutta […]...
Muutosjohtaja – näe tunnelin päässä valoa, älä vastaan tulevaa junaa!
Moni johtaja alkaa muutoksessa kontrolloida, mikromanageerata. Todellisuudessa työntekijät haluavat enemmän innostusta ja vapautta. Muutosjohtajan tehtävä on antaa työntekijälle ääni! Muutoksissa kaivataan enemmän follow...
Referenssit
Olen tehnyt valmennuksia, puheenvuoroja ja liikkeenjohdon konsultointiin liittyviä projekteja seuraaville yrityksille:
Mediassa
Olen ollut haastateltavana eri medioissa: lehdissä, televisiossa ja radiossa.
Eikö työ tarjoa tarpeeksi haasteita?
Narsisti haluaa pitää muut valtansa alla: ”Söin pastillia väärin”
Oma työ voi tuntua joskus puuduttavalta ja välttämättömältä pahalta. Mitä silloin kannattaisi tehdä?
Näin saat palkankorotuksen
25-vuotias voi olla ihan hyvä esihenkilö
Suomalaista työelämää vaivaa bored out - ei burnout!
Työpaikan myllerryksissä pitäisi antaa tunteille tilaa
Vinkit uhkatilanteiden varalle
Ohjelmistojätti antoi työntekijöilleen täyden vapauden päättää etätöistään – sitten Keilaniemessä tapahtui jotain, joka yllätti kaikki
Esihenkilön kiusaaminen on suomalaisen työelämän tabu – Tällaista käytöstä katsotaan yhä sormien läpi
Savolainen asiantuntija varoittaa etätyön yleistämästä ongelmasta – "Tätä pitää nyt nostaa esille"
Toimistot voisi räjäyttää – tärkeintä ovat kohtaamiset, sanoo muutosjohtamisen asiantuntija
Muutokset ovat äärettömiä – aito ja umpirehellinen muutosjohtaja pärjää!
Näin otat oppia työpaikan konkareilta – 6 kysymystä hiljaisesta tiedosta
Puhujana tuon elämyksen tilaisuuteen!
All in - inspiroiva johtaminen - podcast
All in-podcastissa esihenkilövalmentaja, tietokirjailija ja työelämän herättelijä Helka Pirinen sekä toimittaja Hanna Kinnunen ratkovat johtamisen haasteita muuttuvassa maailmassa. Millainen on työelämän uusi normaali? Ja mitä yrityksessä saadaan aikaan, kun innostava johtaja laittaa kaiken peliin? Podcastissa pöllyytetään ajatuksia muun muassa digiloikasta, luovuudesta ja kokeilukulttuurista, heimoajattelusta tiimeissä ja oikean urapolun rakentamisesta.
